曾有过“白卷先生”上大学当“高官”的“文革寓言”，也有过许多“白字先生”的市井笑话。最近，笔者有幸听说到这样一个故事：一位“白”字应聘者（考生）也当上了经理。由这个故事想到了一个年轻朋友F，他学历一般，但专业工作能力很强，他主要从事新闻报导工作，在全国性行业报纸中，每年均有头版头条进帐，写稿编辑办会办事均是好手，但他一直没有被单位正式录取，原因就是最终没有通过人事人才机构组织的进人考试。

 为什么能够做事的通过不了考试，能够通过考试的不一定能够胜任工作？这是人才市场和就业通道上一个永远难解的疙瘩。下面这个故事希望能够被我这位年轻朋友的上司看到，希望能够打动那些如“上帝”一般的人才人事部门，或者开启他们的“考人”智慧，给我的这位年轻朋友以生存发展的希望。

 某高新技术公司的董事长最近一直为本公司研发部经理人选寝食不安，他已经面试过几个，而且他面试之前都委托过中介机构对他们进行过能力和专业的测试，但在他的面试前都有始无终。

 无奈，董事长给刚回本市一位专业对口的留美博士生，年仅30岁的W打电话，告诉他：“请先看一下本公司的招聘资料，如果你愿意，请今晚凌晨3点到我家来参加面试。”W平静地答应了。

 当W在晚上3点准时赶到董事长家门口时，却看到门窗紧闭，没人开门，直到次日早上8点，董事长把门打开，W才得以进入董事长家，略为忐忑不安地准备迎接面试。

 没想到董事长很随意地说：“W，你会写字吗？”W脱口而出：“我会写字。”

 “那你就写一个‘白’字吧。”董事长补充说：“就是白饭的白。”

 W接过笔展开纸，非常认真地在上面写下了个“白”字。写完之后，W问：“还有呢？”

 W没有想到，董事长微笑地对他说：“面试结束。”W一脸诧异：“就这些啊？”

 接着，董事长在董事会上研究这个空缺部门经理人选时，对面试W作了说明，他说：“一个专业对口的年轻留美博士生，他的理论知识与能力素质，包括聪明度绝对可以胜任一个经理的职务。那些人才机构组织的诸多考试只不过是在众多应考者中淘汰除第一名之外的所有人，留下来的虽然是成绩最好的，但不一定是经理最合适的人选。说白了，不一定能够符合公司和董事会的要求。”

 “而W经过我的面试，至少说明他有如下品质：一是他有牺牲精神，因为他能够在自己休息时间来我这儿接受面试。二是他对公司有充分的信赖，时间这样特殊的考试，没有让他打退堂鼓，他至少对公司进行过了解与考察。三是他有耐心，从晚上3点到早上8点，漫长的5个小时，可以忍耐，没有发脾气。四是他很谦虚，在考小学低年级的题目面前，他没有嗤之以鼻，而是很认真地完成了。只是他并没有这样的思想准备，这正是本次面试的奥妙之处。这是一次非常有含金量的面试，大凡高学历高层次人才，很难有上述几种品质，这就是温、良、恭、俭、让，而W都具备了，难能可贵。”

 经过研究，董事长郑重宣布：“W被我公司正式录取，并任命为研发部经理。”

 这个故事很有可能是杜撰的，但隐含的道理却是正确的和深刻的。人事人才部门就是绞尽脑汁，你能设计出什么考题测评出一个应聘者这些最重要的品质呢？看看机关事业单位招考进来的新人所做的工作，有多少事需要那些繁琐考题一样的知识呢？考试的本来功能是找最合适的人选，如今的考试却成了摆平其它矛盾的手段，选人倒成其次了。

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